trial11 [作例]代々木社会保険労務士事務所

賃金制度・退職金制度（規定）とは

会社の社員に対する考え方を鮮明化、具現化するためのものです。

社員のやる気を引き出す制度を設計いたします。社員に対して、何をすれば評価され、どうすれば賃金アップに繋がるのかを提示することが重要です。

退職金制度も同様ですが、税制適格年金制度の廃止・新企業年金制度の各法律成立などとあいまって、退職金制度自体に対する会社の考え方が問われてきています。

特に、退職金は賃金についで重要な人事政策です。最近では適格企業年金の廃止や確定拠出年金の導入などと、従業員の意識の変化による転職の恒常化によって退職金の設計はとても高度な経営判断が求められるようになっています。反面、重要でありながら、意外とその内容を把握していなかったり、わかっていたとしてもそのまま放置していたりということもよく見受けられます。私たちはそれらの問題を直視し、どこが問題になっているのか、また具体的にどう解決すればよいかをご提案します。